Also "Trial by Press"?

Solche Dinge kommen doch immer mal wieder vor, nicht nur bei Airlines aber halt auch dort. Nur wurde früher halt ohne die ständigen Petzliesen oder "News Scouts" wie sie sich heute nennen sowas mit einem traditionellen "Tea, no bisquits" Gespräch erledigt oder je nach dem intern besprochen. Das eine Zeitung die "Macht" haben soll, in einem solchen Fall Firmen zur publikumswirksamen Entlassung zu drängen ist zumindest fragwürdig.

Ein Vorschlag zur Güte, 5 Jahre zu FO-Gehalt als TRI/TRE, da hat er die minimale Außenwirkung, bleibt produktiv für die Firma und kann sich im echten Wortsinne bewähren.

Da muss niemand "drängen", ein paar nette Anrufe bei der Airline durch Augenzeugen reichen schon dass die PR-Maschinerie (inklusive HR) im Schadensbegrenzungsmodus anläuft.

Was glaubst Du, womit sich z.B. unsere Airline (z.B. falsche Anschuldigungen wegen Ablehnung eines Dates) schon befassen musste, tlw. irre.

Wolltest DU daten...oder solltest du gedatet werden...??

Ein gewisser Ingo hat mir Blumen ins Cockpit geschickt mit Hintergedanken, aber ich mag keine Disteln.

Das war ein designerkacktussessel v cirrusdesign...