Was die Grössenordnung der Behandlungskosten angeht mal 3 kleine Vergleiche:

1. Ich hatte vro Jahren die Aufgabe, einen gebrochenen Oberarm einer Deutsch-Amerikanerin zu richten.

USA: CT 2000$, vorr. OP-Honorar 18000$ (ohne KH); Nachbehandlung vorr. 12000$

vs GKV-Fallpauschale Deutschland 5700€

2. EIn US-Krankenversicherer wollte seine Kunden zur Gallen-OP nach Deutschland bringen

GKV-Fallpauschale ~3200€; frei verhandelt eher das 2,5fache. Vergleiche Blinddarm-OP, dann weißt Du warum sich das lohnt, sogar mit Ticket

3. nicht selbst erlebt, aber interessant.

Ein deutscher Krankenversicher sollte für eine Deutsche nach einem MTB-Unfall 78000$ zahlen (nichts grosses: CCT, 1 Nacht Wachstation und ab nach Hause) vs. GKV-Fallpauscahle im besten Fall 2000€

Wir haben in Deutschland ein stark sozialistisch geprägtes System. Alle Preise müssen sich letztlich daran orientieren was die Politik an Gesundheitskosten für das Steuerzahlermaterial für vertretbar hält. Und auch die GOÄ gibt enge Grenzen vor und stammt aus 1996.In USA aber ein weitgehend unregulierter Markt.

Noch ein Beispiel: Als Großabnehmer kaufst du Knie-prothesen für 600-700€ ein, in USA wird dieselbe Prothese für 5500$ verkauft, in kleineren STückzahlen sind die Preise erheblich höher.

In Deutschland bespaßt der Hausarzt einen Patienten für ca. 60€ ein komplettes Quartal. Dafür würde in USA kein Doktor auch nur morgens blinzeln.

Insgesamt hat Deutschland für den Preis seines Gesundheitssystems in der Breite sicher ein exzellentes System, auch verglichen mit Qualitätskennzahlen vs. USA.

Was euer Hadern mit schlechter Terminverfügbarkeit angeht, so wäre das Problem innerhalb einer Stunde zu lösen wenn nämlich die Beschränkung der Ärzte auf ihr Regelleistungsvolumen mit reduzierten Honoraren bei Überscheitung, wegfallen würde.

Mich erstaunt aber tatsächlich, daß der Lebenstandard doch so viel höher liegt als in Deutschland. Hätte ich nicht gedacht.

NAch einigen Jahren Erfahung wage ich die Behauptung, daß auch in USA das Wasser bei 100° kocht; es passieren die gelichen Klopper wie hier; wer durchschnittlich oder wenig verdient sollte aber besser in Deutschland bleiben. Da gibt's einfach viel mehr Rumms für wenig Geld

>>> Die Beobachtung zu den Arbeitsbedingungen der Piloten in den USA: ja das ist in vielen Bereichen so. Und nochmal: die USA ist was Gleichberechtigung und respektvolles Verhalten am Arbeitsplatz angeht Lichtjahre voraus.

Darfst halt nicht schwarz sein, oder hispanic.

Ich bin wirklich bereit aus eigener Tasche persönlich den Kostensatz für Privatversicherte zu zahlen um einen Termin zu bekommen. Aber ich darf es nicht. ... Dass ich mich dann als “selbstständiger und selbstzahler” ausgeben und rumlügen muss ist obszön.

Natürlich darfst Du. Und musst auch nicht Lügen. Du kannst zu jedem beliebigen Arzt gehen und dich als Selbstzahler behandeln lassen. Dem Arzt ist völlig egal, ob Du das wirklich aus eigener Tasche zahlst, oder eine private Versicherung hast, von der Du das Geld zurück bekommst. Da ist nix obszön dran.

Und nochmal: die USA ist was Gleichberechtigung und respektvolles Verhalten am Arbeitsplatz angeht Lichtjahre voraus.

Interessante "Beobachtung". Woraus schliesst Du das?

Der Gender Pay Gap ist in den USA deutlich höher, als in der EU (sogar höher, als in Deutschland). Die Teilzeit-Quote ist in den USA deutlich niedriger (17% vs. 22% in Deutschland). Bei allen gender gap indices die ich kenne schneidet die USA auch schlechter ab, als Europa.

Ich weiß selbst, dass es in Deutschland Rassismus (und Antisemitismus) gibt - aber in USA ist der Rassismus v.a gegen Schwarze ein strukturelles Problem.

Wenn Du das nicht weißt, dann schau Dir die Zahlen zu Armut und Einkommen nach Bevölkerungsgruppen an.

"Gender Pay Gap" Da isser wieder. Wie hoch ist der denn nach deiner Meinung? Bereinigt um Messfehler liegt der nach meinen Informationen in einem niedrigen einstelligen Prozentbereich, und zwar so niedrig, dass die Ursache keineswegs an "systemischer Diskriminierung" liegt wie so gerne kolportiert.

Nach einigen Jahren Erfahung wage ich die Behauptung, daß auch in USA das Wasser bei 100° kocht;

Das ist definitiv falsch! In den USA kocht das Wasser bei 212°

Selbst der Siedepunkt ist in den USA mehr als doppelt so choch, wie bei uns !

(Sorry, der musste sein ;-) )

Zum Thema "wie viele Vorstände sind weiblich" folgende Beobachtung: wenn du einen Klempner bestellst, wirst du heutzutage erstens lange warten müssen, zweitens wird sehr wahrscheinlich ein Mann kommen. Das liegt aber nicht daran, dass die fiesen Männer die Frauen in diesem Beruf "systemisch" unterdrücken oder rausekeln. Die Frauen wollen den Job offenbar gar nicht. Und dabei gäbe es Bedarf!

Was (manche) Frauen aber wollen, ist eine systemische Bevorzugung für hochbezahlte Jobs. Zum Beispiel Vorstand. Diese Jobs sollen dann so besetzt werden, dass mehr aufs Geschlecht und (als Konsequenz) weniger auf Qualifikation/Leistung geschaut wird.

Und dieses Programm läuft nun weltweit unter dem Stichwort "Gleichberechtigung", und die westlichen Länder wetteifern darum, wer die Männer am meisten ver*rschen kann.

Sorry, DER Kaiser hat keine Kleider.

Gender Pay Gap:

https://www.statista.com/statistics/934039/gender-pay-gap-select-countries/

Das ist das gelobte Land ziemlich weit hinter der EU.

"Gender Pay Gap" Da isser wieder. Wie hoch ist der denn nach deiner Meinung? Bereinigt um Messfehler liegt der nach meinen Informationen in einem niedrigen einstelligen Prozentbereich, ...

Da sind wir uns sogar einig! Aber mit gleiche Methodik gemessen ist er in den USA immer höher, als bei uns - und das ist auch wenn er klein ist (in den USA gar nicht so klein) das Gegenteil des behaupteten "die USA sind bei der Gleichberechtigung viel weiter als wir".

Und aus dem WIKI-Artikel zu "Racial Pay Gap" in den USA:

Black Americans now number 36 million, 12.9% of the total population.[21] As of 2009, the median black male income was $23,738, compared to the median white non-Hispanic male income of $36,785.[

Die Diskussion hatten wir hier schon mal. Der "Gender Pay Gap" ist eine Zahl, die höchst unseriös verschiedene Faktoren miteinander verbindet. Bereinigt man um Teilzeit/Vollzeit, Beruf, Position in der Unternehmenshierarchie und so weiter, dann liegt der Gender Pay Gap im niedrigen einstelligen Prozentbereich, nach meiner Erinnerung 1-2%. Also so niedrig, dass sich Schlussfolgerungen wie "systemische Diskriminierung" nicht gerade aufdrängen, vielmehr die Vermutung plausibel wird, dass man einfach nicht alle Mechanismen verstanden und einbezogen hat.