Dieses Denken gibt es bei uns nicht. Da wird von oben nach unten delegiert, da wird keine Entscheidung angezweifelt und alles gefeiert. Wirecard, Abgasskandal und Co lassen grüßen. Dass der Dax in 5 Jahren nicht vorwärts kommt und der S&P500 50% zugelegt hat spricht für sich...

Das ist halt der Unterschied. Es geht nicht um Selbstkasteiung wie von dir (und vielen Deutschen behauptet) - sondern um Selbstreflektion. Ich arbeite mein ganzes Berufsleben in deutschen Niederlassungen ausländischer Firmen - was sich wie ein roter Faden durch die Kultur zieht ist "wer das Management am effektivsten kritisiert, Fehler aufzeigt und Kunden im Fokus hat macht Karriere". Man lobt nicht bei Erfolgen sondern fragt nur immer "was hätten wir noch besser machen können?".

In "deutschen" Unternehmen ist das undenkbar. Wie ja auch dein Kommentar zeigt. Die oberen werden gefeiert, die oberen sind das Maß der Dinge - Selbstkritik und Selbstreflektion wird gleich als "kasteiung" verklärt (best-case). Normalerweise schaffen es selbstkritische Mitarbeiter nicht weit.

Genau darum geht es:Kritisches Hinterfragen und eigenverantwortliche Entscheidungen. Wird von einer gewissen Generation an Führungskräften in D so nicht gelebt. Zieht sich auch durch die Politik.

Aber zurück zu Deinem eigentlichen Kommentar: nach welchen objektiven Massstäben bewertet war Deutschland denn gut? Warum bist Du der Meinung meine Kritik ist ungerechtfertigt?