Heute war mein Googlen erfolgreicher:

• 15% der Anwärter bei Lufthansa sind weiblich (https://www.lufthansagroup.com/de/themen/pilotinnen-am-start.html)
• 15% ist der erwartete Anteil der Frauen bei der Bundeswehr (https://de.wikipedia.org/wiki/Frauen_im_Milit%C3%A4r#cite_note-aktive-14)

Bei den Studienanfängerinnen in der Informatik lag der Anteil bei 23% - besser, aber dafür, dass hier sehr gut gezahlt wird, Familienleben möglich ist, und die Informatikerin typischerweise nicht beim Chef den Pirelli-Kalender und im Spind die Nacktbilder vorfindet, immer noch sehr wenig.

Die Differenz Pilot & Militär zu Informatik würde ich gesellschaftlichen Bildern zuschreiben: M.E. wirkt da immer noch der 2. Weltkrieg nach mit seinem Helden-Narrativ, gefolgt vom Bild der Medienwirtschaft, was Piloten betrifft (Mayday, Top Gun, Catch me if you can u.s.w.).

Die Differenz in der Informatik ist aber m.E. purem Interesse - meinetwegen genetisch bedingt - zuzuschreiben. Meine Versuche, meine Tochter für Informatik zu interessieren, sind ziemlich fehlgeschlagen.

Ich finde es schade; aber ebenfalls müssig, das als vermeintliches Problem angehen zu wollen. Etwas albern finde ich als Liberaler allerdings dann die Vorstellung, aus Berufswahlpräferenzen sich ergebende Gehaltsunterschiede dann als "Gender-Pay-Gap" zu bekämpfen. Da wird manchmal differenziert zwischen "Gleiche Tätigkeit, anderes Gehalt", oft aber auch nicht.

mehr Frauen in der bw täten mal dem dumpfen, rechts-nationalen-macho-männlichkeits-kadergehorsam-ritus gut.

ob das auch für die fliegerei gilt?